2011年6月8號，合肥高層人才評價服務中心受安徽馬鞍山市煙草專賣局委托，面向社會公開招聘財務、法律、人力資源崗位工作人員，本次招聘主要運用了人才測評方法中的筆試和半結構化面試兩個環節。通過合肥高層人才評價服務中心做為第三方的介入，有效地保障了本次選拔的公平、公開、公正。馬鞍山市煙草專賣局人力資源科李科長表示：“評價中心技術的運用更好的為企業人才的招聘選拔提供了理論依據，為企業有效的做到人崗匹配提供了技術保障。”