3月初，我司受中國電信安慶分公司委托面向社會招聘賣場管理人員。本次招考持續近半個多月時間，主要分為報名、資格審查、筆試、面試及培訓五個環節；合肥高級人才評價服務中心作為第三方專業機構全程負責本次公開招考工作。前期通過網絡、現場等招聘渠道發布信息，組織應試者報名，后期進行資格審查、組織筆試、閱卷、面試采用無領導小組討論與結構化面試相結合的形式，最終對擬錄用人員進行崗前培訓。本次招聘本著公平、公開、公正的原則，對組閱卷人員、評委及面試應試者集中封閉，避免了應試者與評委的接觸。同時通過崗前培訓更好的使擬錄用人員提升個人能力與素質，為企業發展奠定基礎。