為進一步改善和優化南昌市直機關公務員隊伍結構，按照“有效管用、簡便易行”的原則和“注重基層、注重實績、注重公認”的用人導向，南昌市委組織部、市人力資源和社會保障局擬于近期在全市范圍內開展2015年度面向基層公開遴選機關公務員（參照公務員法管理單位工作人員）工作。特委托合肥源動力經營者人才公司測評中心提供面試組卷服務。

此次項目時間緊，任務重，5日晚上我中心工作人員才接到通知，要進行這個項目，而6日必須提交給南昌市考試中心。我中心工作人員接到任務后，馬不停蹄聯系組卷專家，當晚組織專家進行封閉命題組卷，先就南昌市工商聯選聘工作人員所需具備的基本素質和要求進行勝任素質建模，分析提煉工商聯工作人員應具備的勝任素質，最終確定面試的評價要素為責任心、綜合分析、信息獲得、人際溝通、言語表達及舉止儀表。

南昌市工商聯選聘工作人員項目充分體現了我中心為客戶選準用對人的工作理念，體現了我中心的工作效率，展現了中心的工作實力。